В случае увольнения работнику положены выплаты. От работодателя требуется перевести все компенсации и выплаты за тот срок, что был установлен законом, рассказал член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.
При увольнении по собственному желанию сотруднику должны выплатить зарплату, в которую включаются средства, заработанные им в последний день. К ним добавляется компенсация за тот отпуск, что не был использован и полагающиеся премии. В такой ситуации выходное пособие не выплачивается.
Если сотрудника сократили по инициативе работодателя, ему обязаны выплатить зарплату за те дни, что он отработал, а также компенсацию за неиспользованные отпуск, премии и выходное пособие, размер которого равняется среднемесячному заработку.
Если увольнение произошло по соглашению сторон, размер выплаты зависит от договоренности между работодателем и сотрудником и объема финансовых средств компании.
Чаще всего размер компенсации равняется трем среднемесячным заработкам. В этом случае выплата налогом не облагается. А вот если сумма будет выше, придется заплатить налог, приводит объяснения депутата телеграм-канал "РГ" (18+).
Главные новости России и мира от PrimaMedia в группе Одноклассников
Читайте самое важное о том, что происходит в России, в Telegram
Фото: Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia.ru
