Одним из важных показателей развитой экономики является высокая производительность труда. К сожалению, сейчас Россия в этом отношении отстает от западных стран в несколько раз.
Производительностью труда называется объем работы, выполняемой отдельным сотрудником или целым отделом предприятия за определенную единицу времени. Например, 30 буханок хлеба в час — производительность труда пекаря. Как объясняет Дмитрий Пищальников, вице-президент "Опоры России", низкие показатели производительности труда в нашей стране связаны с плохим управлением.
Также он добавил, что этот показатель в РФ в три-четыре раза ниже, чем в экономически развитых государствах. К примеру, в США на одного рабочего данный показатель равняется $150, а в России — $32 000.
Эксперт добавил, что наша страна в этом отношении отстала и от Китая, хотя примерно 30-40 лет назад находилась с ним на одном уровне.
Более того, как следует из данных Росстата, в течение последних 30 лет производительность труда в РФ возросла лишь на 1,09%.
Кроме проблем в управлении, есть еще несколько факторов, тормозящих этот процесс. После распада Советского Союза управленческая наука страны не смогла быстро приспособиться к рыночной экономике.
Также в России трудовая деятельность не организуется в соответствии с научными принципами. Поэтому до сих пор не создана пошаговая методология управления.
Кроме того, в результате приватизации владельцами частной собственности зачастую становились лица, которые за это ничего не заплатили. Но зато они научились выжимать из предприятий как можно большую прибыль.
Однако не все так плохо, как может показаться. Как считает Пищальников, России вполне под силу увеличить производительность труда на 50 или даже 100%.
Для этого даже необязательно менять устаревшее оборудование. Причем такого колоссального роста можно добиться за каких-нибудь два года.
У России для этого есть главное: огромные ресурсы, а также культурные, развитые и талантливые люди. Такую оптимистичную точку зрения эксперт изложил на страницах издания "Ведомости".
Фото: Photo by form PxHere
